数据中心拿什么笼络人才

时至金九银十，又到了一年最热的招聘季。很多著名的企业早早涌入了全国各地的大学校园，希望找到自己满意的人才，为自己的企业补充新生力量。在社会招聘市场上也是如此，不少有了工作经验的人，希望谋求薪资更高、职位更高、发展更好的职位，寻找更好的机会，企业同样如此，希望招到价值更高的人才。目前处于高速扩张中，未来几年中国数据中心市场规模保持在每年30%+的增长速度。预计到2017年，中国数据中心整体市场规模将超过900亿。未来数据中心增长将受益于智能手机和4G网络的普及，以及下游视频、手游等细分行业对带宽、流量需求迅猛增长的推动，数据中心市场存在巨大的专业技术人才缺口，需要不断吸取各路人才进入到这个行业发展中来。那么，数据中心靠什么来吸引人才，将优秀的人才都纳入囊中呢，本文简单谈谈拙见。

在数据中心里，真正完全要靠数据中心业务运行的企业实际并不多，数据中心绝大部分都是各个企业为了自身业务发展而建设的。比如：各大银行都有自己的数据中心，数据中心承载着自己银行对内对外的各种业务，还有覆盖全国的各级政务网，通过政务网为人们办事，也为政府提供办公服务，这些数据中心都是某一个企业或政府单位建设的，管辖权都是这个企业或者政府单位。能够拥有自己数据中心的都是大型的互联网、政府、金融等大型企业，这些企业在国内都有一定的知名度，这些企业的数据中心招聘时，可以突出自己企业的影响力，通过企业的影响力来吸引人才到数据中心来工作。而作为这些企业的数据中心，数据中心也绝不仅是企业的信息技术部门，而是企业未来信息化发展的重要部分。我们知道现在已经越来越多的企业CEO都是CTO(首席技术官)出身，而CTO很多都是出自信息技术部门，可见信息技术在一个企业中的重要性。

建设一座数据中心往往耗资数亿或者数十亿元，数据中心的规模是庞大的，数据中心往往承载的业务是非常重要的，也许是全国的航班信息，也许是企业对外购物网站的后台支撑数据中心，也许是证券交易支付系统等等，这些业务的重要性不用强调都知道重要程度，能够为这样的数据中心工作，应该能有一种自豪感。通过宣传数据中心的规模、业务、市场地位等来吸引人才，良好的数据中心发展前景，也为人才们提供了未来更好的职业发展空间。

更多的人最关心的当然是到了数据中心的大熔炉里能够学到一些真正本领，在为数据中

心工作的同时，能够不断提升自己。现在的数据中心里不可谓不热闹，什么大数据、、虚拟化等新技术一天一个样，新的技术创新不断出现，给数据中心带来了新的生机。数据中心绝不再只是一个机房了，当今所有的热门技术基本都与数据中心有关系，一切的新技术都要在数据中心的基础上才能部署实现。进入到数据中心，就有机会接触到这些新的技术，掌握这些新技术很快就可能成为这个市场里的香饽饽，数据中心天天都在期盼着能得到新技术方面的人才，数据中心的变革毕竟还是需要有懂行的人才行，只有拥有这些新技术的人，才能很快地将这些技术应用到数据中心里，以便数据中心可以更好地为业务服务。

一提到数据中心，很多人都想到的是嘈杂的机房、无休止的熬夜业务割接、枯燥的设备软件升级、恶劣的工作环境等等。实际上，现在的数据中心的工作方式早已不是这样，机房还是那么的嘈杂，但是根本没有人经常要去机房，甚至整个数据中心都是无人值守的，所有的工作人员都在外地，远程操控，人们坐在宽敞明亮的办公室里就可以监控数据中心运转。业务割接、设备软件升级都在办公室里完成，几乎很少要人跑到机房现场去做。而且这些割接和软件升级都可以放到云控制平台，有控制平台在指定时间自动下发指令完成，如果这个过程中出了什么差错，才会将异常传递给数据中心人员，这些数据中心人员完全可以在下班回家睡大觉，第二天来到办公室就可以看到前晚的割接已经完成了，继续其它的工作。现在的数据中心很多都是在千里之外进行监控和操作，早已告别了人力低效的时代，一定要人改变以往的观念，数据中心完全可以一边喝着咖啡，一边完成工作。马云曾经有句经典的话 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈了 ，招聘人才钱是一个绕不过去的重要部分，提供有竞争力的薪酬是招到好人才的关键。数据中心领域的薪酬水平正在逐年地提高，系统架构师、运维专家、网络专家等职位薪酬不断上升，不乏有一些经验丰富的专家，年薪过百万，这在十年前几乎是不可能的事儿，现在数据中心受人关注度越来越高，整个行业的薪资水平也在不断升高。很多数据中心的薪酬和企业整体薪酬强相关，以往作为信息技术部门，薪酬体系是较低的，更多的是作为一个企业的业务支撑部分，话语权少，薪酬也是最低的，而现在不同了，数据中心部门的薪资完全可以和企业的市场、研发部门一样，甚至高于这些产生直接效益的部门，这样才会吸引到真正的人才进入到这个数据中心里来。

文章编辑：CobiNet(宁波)  
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